Pour un Contrat social d’entreprise 🔍
Éclairage historique intéressant sur la question sociale et humaine dans sa manière d’être gérée au sein de l’entreprise, au moment où la société de consommation était remise en cause par les plus jeunes générations puis les ouvriers à la suite de la crise de 1968 :
Dans le discours d’Antoine RIBOUD (PDG emblématique de DANONE dans les années 70/80) à Marseille en 1972 aux Assises nationales du MEDEF de l’époque (ex CNPF), le dirigeant rappelait avec sa légendaire conviction que les questions de 𝗹’𝗲̂𝘁𝗿𝗲 donc du social et de l’humain devaient faire l’objet des mêmes attentions que de 𝗹’𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 dans les entreprises. 👤
« L’entreprise devra donc élaborer un Plan social et humain à 5 ans ayant pour objet de fixer les objectifs d’Être, à l’exclusion des revendications d’Avoir, c’est-à-dire les salaires ; annuellement, des volets opérationnels seront établis et constitueront une forme de Contrat social pour l’entreprise. »
Les 5️⃣ piliers de ce Contrat social pour l’entreprise sont les suivants selon Antoine RIBOUD :
1️⃣ Améliorer les rapports entre les hommes (responsabilité, solidarité et personnalisation)
2️⃣ Augmenter la sécurité de l’emploi
3️⃣ Favoriser l’information sur les règles du jeu établies entre les parties prenantes
4️⃣Développer l’enrichissement au travail (NDLR : le sens au travail dirions-nous aujourd’hui)
5️⃣ Hygiène et sécurité sur les lieux de travail (NDLR : ateliers et usines en particulier).
Photo de Antoine Riboud lors de son discours à Marseille en 1972 ⤵️
Lire notre article sur la société à mission : https://augmenter-votre-influence.fr/devenir-une-societe-a-mission
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